【泰山酒业2015年报道】为进一步提高公司管理人员的综合素质，贯彻人才兴企的战略，提升管理服务水平，公司开展了一年一度的“全员培训月”活动。全员培训月于8月6日拉开帷幕，经过一个多月的各种培训学习，培训课程全部结束，培训总结会于9月13日在公司总部召开。公司党委书记、集团董事局马西元在会上作了重要讲话。

　　公司党委副书记、副总经理刘艳林主持了会议，并对整个培训进行了总结。今年的管理人员培训活动按照公司要求，大胆创新了培训模式，并选择了更多的培训方式和内容。除了延续以往看光盘、听专家讲座和开展拓展训练、到省内企业参观学习外，今年新增加了管理沙盘模拟训练实战内容，使大家对公司战略和团队意识有了更深刻的认识和理解，增强了大家的凝聚力和协同力，提高了分析问题和解决问题的能力。

　　党委书记马西元在讲话中重点讲了三项内容：一是公司为什么持之以恒地开展全员培训？二是全员培训给企业带来了哪些改变？三是今后的全员培训应该怎样开展？并一一进行了阐述。持续了十年的全员培训使公司管理人员的整体素质有了明显提高，有效弥补了公司管理人员学历方面的不足，在实现员工自身提升的同时，也实现了整个企业的提升。他鼓励大家一定要坚定对企业的信心，有厚实的家底作基础，有驰名的泰山品牌作背书，有过硬的产品质量作后盾，有稳定的经营利润作，泰山酒业未来的发展一定会越来越好。

　　实践证明，公司的员工就要有素质，没有高素质员工的公司将是一个没有前途、缺乏生命力的公司。经过多年的持续培训，全员培训现已成为公司企业文化的重要组成部分，成为员工提升素质、拓展视野的平台，更展现了泰酒人凝心聚力、团结协作、直面危机、迎难而上的精神风貌。